beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Prozesse zu vereinfachen und an die heutigen
, Universität,...) mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung im Bereich Recruiting/PersonalmanagementIT-Affinität (MS Office, SAP Success Factor von Vorteil)Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort
und ergebnisorientierten Arbeitsstil sowie durch Ihr Engagement auszeichnen Sie alle gängigen MS Office Anwendungen sicher beherrschen und idealerweise bereits Erfahrung mit SAP SuccessFactors haben Sie gerne
und ergebnisorientierten Arbeitsstil sowie durch Ihr Engagement auszeichnen Sie alle gängigen MS Office Anwendungen sicher beherrschen und idealerweise bereits Erfahrung mit SAP SuccessFactors haben Sie gerne
TÜV Rheinland Group sucht in eine/n SAP SuccessFactors Inhouse Consultant Recruiting & Onboarding (w/m/d) (ID-Nummer: 12120820)
von IT/SAP-Spezialisten sowie in der Lieferung von kompletten IT-Service-Leistungen und IT-Projekten. Wir sind ein dynamisches, aufstrebendes Team und der Spaß an der Arbeit steht im Vordergrund
von Finanzdaten (Kreditverträge, Bankkonten, Cash Bestände etc.) und lernen dabei neben finanzwirtschaftlichen Zusammenhängen unsere IT-Systeme kennen (SAP, Coupa, Treasury) Erstellung von Berichten
beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Prozesse zu vereinfachen und an die heutigen
Mercedes-Benz AG sucht in eine/n Praktikum im Bereich IT-Projektmanagement (Einführung SAP Logistik Template) ab Mai 2025 (ID-Nummer: 12019874)
oder einen vergleichbaren Studiengang. Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrungen im Marketing gesammelt, gute Kenntnisse in MS Office und SAP sind von Vorteil. Wenn Sie engagiert, eigenverantwortlich
Arbeitsweise Sie haben erste Erfahrungen im Produktionsbereich und kennen idealerweise visTABLE, SAP und LEAN-Methoden Sie haben Freude im Team zu arbeiten und verfügen über eine hohe Gestaltungsmotivation
Arbeitsweise Sie haben erste Erfahrungen im Produktionsbereich und kennen idealerweise visTABLE, SAP und LEAN-Methoden Sie haben Freude im Team zu arbeiten und verfügen über eine hohe Gestaltungsmotivation
in der Anwendung von Recruiting-Tools (SAP Success Factors) ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Social-Media-Affinität fließende
in SAP HCM nach steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kriterien Begleitung, Betreuung und Beratung bei personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Bearbeitung und Betreuung
WOFÜR WIR SIE SUCHEN Als Student für Praktikum im Bereich optische und optronische Komponenten (m/w/d) unterstützen Sie den Fachbereich bei der Sammlung der in SAP / auf dem Netzwerk vorliegenden
WOFÜR WIR SIE SUCHEN Als Student für Praktikum im Bereich optische und optronische Komponenten (m/w/d) unterstützen Sie den Fachbereich bei der Sammlung der in SAP / auf dem Netzwerk vorliegenden
beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, Prozesse zu vereinfachen und an die heutigen
und Mitarbeitende, interne und externe Audits, Orbia Pulse (SAP Success Factors) und für Zeitarbeiter Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Statistiken und Reportings, Jahresabschlusses für den HR-Bereich
, insb. Word, ExcelKenntnisse im Umgang mit betriebswirtschaftlicher Software (idealerweise SAP)Sichere Beherrschung der deutschen SpracheFundierte Führungserfahrung ist wünschenswertAusgeprägte
Central, Onboarding, Recruiting und / oder LearningVorantreiben der Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors-SystemenVerantwortung für den gesamten Implementierungsablauf
und externe Audits, Orbia Pulse (SAP Success Factors) und für Zeitarbeiter Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Statistiken und Reportings, Jahresabschlusses für den HR-Bereich, Arbeitszeugnissen
Central, Onboarding, Recruiting und / oder Learning Vorantreiben der Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors-Systemen Verantwortung für den gesamten Implementierungsablauf
Kenntnisse in SAP-HCM und idealerweise Erfahrungen mit dem Personalmanagementsystem SAP SuccessFactors Hohe Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft in deutscher und englischer Sprache sowie
Anwenderkenntnisse der MS-Office-Produkte, insb. Word, Excel Kenntnisse im Umgang mit betriebswirtschaftlicher Software (idealerweise SAP) Sichere Beherrschung der deutschen Sprache Fundierte Führungserfahrung
-Tools sowie in der professionellen Nutzung von XING und LinkedInGute Kenntnisse im Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen und Applicant Tracking Systemen (bspw. SAP Success Factors)Selbstständigkeit
Berufserfahrung im Bereoch PersonalGute MS Office Kenntnisse (insb. EXCEL) SAP Kenntnisse HR Modul wünschenswert Flache HierarchieUnbefristeter Arbeitsvertrag Flexible ArbeitszeitenGroßzügige Homeofficemöglichkeit
des Reisekostenmanagements in SAP ESSBeantwortung von Fragen von MitarbeiternVertragserstellung auf AntragAnlage und Führung von PersonalaktenEingaben in SAP und Übermittlung an BHFFertigstellung der Abrechnungsunterlagen
oder GabelstaplerEinlagerung von Material und Einsortierung an vorgegebenen Lagerplätzen (SAP)Bereitstellung von Lagermaterial und Kontrolle der Bestände (Inventur)Ausgabe von Material und Zusammenstellung
von Schichtplänen sowie Berechnung der zugehörigen ZuschlägeSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorschriften Erfahrung in Payroll und ZeitwirtschaftFundierte SAP Payroll KenntnisseErfahrung
der Entgeltabrechnungen Abgeschlossenes Studium Sehr gute Kenntnisse in den administrativen Prozessen der HR Fundierte MS Office Kenntnisse SAP Kenntnisse von Vorteil Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
von Zeiten in SAP Erstellung von Bedarfsanforderungen und Bestellungen in SAP Verwaltung des Fuhrparks Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in SAP Pflege der Zeitwirtschaft Verwaltung
der Entgeltabrechnungen Abgeschlossenes Studium Sehr gute Kenntnisse in den administrativen Prozessen der HR Fundierte MS Office Kenntnisse SAP Kenntnisse von Vorteil Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Du führst die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft durch. Du wirkst bei der SAP HR Transformation
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Du führst die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft durch. Du wirkst bei der SAP HR Transformation
-Affinität und die Bereitschaft, das IT-Wissen kontinuierlich zu erweiternGuten Kenntnisse in SAP- wünschenswertSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Angenehmes Arbeitsklima Flexible
- und ElektroindustrieSicherer Umgang mit MS-Office und Erfahrung in SAP SuccessFactors und SAP On-Premise oder vergleichbaren SoftwarelösungenFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
zur Abstimmung der AbrechnungsprozesseNutzung von SAP für die AbrechnungstätigkeitenAnsprechpartner (m/w/d) für Krankenkassen, externe Behörden und Institutionen bei entgeltrelevanten Abstimmungen Erste
aller zeitwirtschaftlichen Belange (z.B. Schichtpläne, Arbeitszeitmodelle, Öffnung von Zeitrahmen) Erledigung von administrativen Vorgängen, z.B. Erstellen von Schriftstücken, Auswertungen und Reports (SAP), Pflege
mitTeamführung bedeutet Sozialkompetenz und gute Kommunikation in alle RichtungenIdealerweise hast Du Erfahrung mit SAP oder vergleichbaren Systemen und verfügst über solide Englisch-Kenntnisse Mobile WorkFlexible
. Durchführung der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung von A-Z, einschließlich der Erstellung von Meldebescheinigungen. Abrechnung von 360 Mitarbeitenden.Nutzung des ERP-Systems SAP zur Abwicklung
, digitales Marketing, Kommunikationsplanung, Medien und Öffentlichkeitsarbeit. Durchführung der Lohnbuchhaltung für ca. 200-300 PersonenReine Payroll-Aufgaben ohne zusätzliche HR-ThemenNutzung des Systems SAP
und ProzesseBearbeitung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Themen, JahresabschlüsseBeratung und Begleitung bei PrüfungenUnterstützung bei Personalprojekten (z.B. Migration neuer Gesellschaften, SAP
) und SharePoint Online IT-Affinität und die Bereitschaft, das IT-Wissen kontinuierlich zu erweitern Guten Kenntnisse in SAP- wünschenswert Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Angenehmes
zur Abstimmung der Abrechnungsprozesse Nutzung von SAP für die Abrechnungstätigkeiten Ansprechpartner (m/w/d) für Krankenkassen, externe Behörden und Institutionen bei entgeltrelevanten Abstimmungen Erste
aller zeitwirtschaftlichen Belange (z.B. Schichtpläne, Arbeitszeitmodelle, Öffnung von Zeitrahmen) Erledigung von administrativen Vorgängen, z.B. Erstellen von Schriftstücken, Auswertungen und Reports (SAP), Pflege
SAP sowie Kollaboration mit ADP Teilnahme an wöchentlichen Calls mit Kolleg*innen aus Großbritannien (kommunikationssicheres Englisch erforderlich) Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
. Durchführung der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung von A-Z, einschließlich der Erstellung von Meldebescheinigungen. Abrechnung von 360 Mitarbeitenden. Nutzung des ERP-Systems SAP zur Abwicklung
des Reisekostenmanagements in SAP ESS Beantwortung von Fragen von Mitarbeitern Vertragserstellung auf Antrag Anlage und Führung von Personalakten Eingaben in SAP und Übermittlung an BHF Fertigstellung
oder Gabelstapler Einlagerung von Material und Einsortierung an vorgegebenen Lagerplätzen (SAP) Bereitstellung von Lagermaterial und Kontrolle der Bestände (Inventur) Ausgabe von Material und Zusammenstellung